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今天，要比任何時(shí)候都更重視人才的保留

內(nèi)容來(lái)源：2019年8月28日，在廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)主辦的“第二屆8·28廣東人力資源峰會(huì)暨人力資源服務(wù)展”上，DDI大中華區(qū)首席顧問(wèn)、華南區(qū)董事總經(jīng)理姚德...

2019-09-15

日本的“半導(dǎo)體陷阱”，以及留給中國(guó)的啟示

一個(gè)月以來(lái)，日韓的貿(mào)易爭(zhēng)端驟然開(kāi)啟，并且似乎沒(méi)有任何偃旗息鼓的架勢(shì)。

2019-08-11

論華為的創(chuàng)新

導(dǎo)讀：創(chuàng)新是客戶導(dǎo)向的創(chuàng)新，而持續(xù)的創(chuàng)新能力是深深地根植于企業(yè)組織的系統(tǒng)能力、流程能力和分配制度之中的。

2019-07-10

中國(guó)企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)無(wú)可辯奪的超越？

正如喬布斯所說(shuō)，如果你想要領(lǐng)先，就必須要?jiǎng)?chuàng)新，因?yàn)檫@是領(lǐng)先者與跟隨者的根本區(qū)別。

2019-06-06

從“女車主與奔馳和解協(xié)議”看客戶關(guān)系管理5大關(guān)鍵點(diǎn)

行為研究學(xué)告訴我們，如果是屬于過(guò)程中的服務(wù)錯(cuò)誤，應(yīng)該基于過(guò)程予以補(bǔ)救，如果是基于結(jié)果方面的服務(wù)錯(cuò)誤，則應(yīng)該基于結(jié)果做出補(bǔ)救。

2019-05-06